CÔNG TY CP GIẤY VIỆT TRÌ

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ TUYỂN DỤNG

CÔNG TY CP GIẤY VIỆT TRÌ

Công ty CP giấy Việt Trì tính đến thời điểm hiện nay có trên 700 CBCNV, độ tuổi bình quân là 35 tuổi, trình độ đại học và cao đẳng gần 200 người, còn lại hầu hết là trung cấp và công nhân kỹ thuật nghề, được bố trí làm việc ở các phòng ban nghiệp vụ, các Xí nghiệp sản xuất và Chi nhánh Bắc - Trung - Nam.

Trong xu thế hội nhập và phát triển như vũ bão, cuộc cạnh tranh giữa các Công ty ngày càng khốc liệt trên các mặt: Công nghệ, quản lý, tài chính, chất lượng, giá cả… nhưng trên hết, yếu tố đứng đầu sau mọi cuộc cạnh tranh là con người. Thực tiễn đã chứng minh rằng, đối thủ cạnh tranh có tể copy mọi bí quyết của Công ty về sản phẩm, công nghệ…, duy chỉ có đầu tư vào con người là ngăn chặn được đối thủ cạnh tranh sao chép bí quyết của mình. Do vậy, vấn đề đào tạo và phát triển, sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả là một trọng những vấn đề quan trọng trong chiến lược phát triển của Công ty.

Lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm đến công tác tuyển dụng, đào tạo và đào tạo lại lực lượng cán bộ quản lý, nhân viên kỹ thuật nghiệp vụ và công nhân lao động. Hàng năm cử cán bộ quản lý đào tạo lý luận chính trị, đào tạo bồi dưỡng kỹ năng quản lý, điều hành; đối với nhân viên kỹ thuật nghiệp vụ đào tạo nâng cao trình độ chuyên môm, ngoại ngữ; đối với công nhân lao động tập trung trang bị những kiến thức công ghệ mới và nâng cao trình độ tay nghề, xử lý các sự cố thiết bị…Song song với công tác đào tạo và đào tạo lại nguồn nhân lực, lãnh đạo Công ty còn lựa chọn các chính sách quản lý động bộ giữa đào tạo và công tác quản lý con người chủ yếu khác như: tuyển chọn, sử dụng và đánh giá công việc hiệu quả, vấn đề tiền lương, tiền thưởng, chính sách đãi ngộ đối với kỹ sư kỹ thuật giỏi và môi trường làm việc bình đẳng, các chế độ đối với người lao động được giải quyết đúng quy định Nhà nước.

Công tác đánh giá, phân loại cán bộ quản lý, nhân viên kỹ thuật nghiệp vụ, công tác luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ có trình độ, nhiệt tình, năng động trong công việc được bổ nhiệm đã phát huy tốt năng lực chuyên môn và có trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ.

Công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ công nhân viên là một trong những nội dung quan trọng trong quá trình hội nhập và phát triển vì: Con người là yếu tố quan trọng quyết định mọi thành bại của Doanh nghiệp trong cơ chế thị trường. Công ty CP giấy Việt Trì xác định chiến lược phát triển của giai đoạn tiếp theo là “giữ chữ tín trong kinh doanh và định hướng phát triển con người”.

Trần Mạnh - TCHC